有这样一起案件，男员工在下班后给女同事发“小视频”。公司硬核辞退了他，男员工不服气将公司告上法庭。

(资料图)

那公司这样做是否合理，男员工能否要求公司赔偿呢？

让我们一起来看看江苏省无锡市中级人民法院是怎样认定的。

小美（化名）是开开公司（化名）工作保洁小组的组长，小强（化名）是她的组员。

有一天晚上，小美正在家中休息。“叮”的一声，一条微信发了过来。小美拿起手机一看，是小强发来的一段视频。点开查看，视频中赫然播放着一些不可描述的场面，吓得她差点把手机从手中丢了出去天啊，这是哪里来的“小电影”啊！

小美的老公发现后也十分生气，产生了误解。夫妻二人为此吵得人仰马翻，小美当晚就打了几次电话给小强想质问他，但都被拒接。

接下来的几天，又羞又恼的小美向开开公司提交了投诉书，反映了小强的骚扰行为，同时还向公安机关报了警。翌日，公安机关就对小强进行了询问。

小强：“警官，这个视频不是我发的，是我朋友拿我手机玩，不小心发给小美的，真的不管我的事。”

警官：“好的，那你朋友联系方式是什么？”

小强：“我不知道，别问我。”

警官：“你的朋友你不知道联系方式？说出来谁信？”

最终，难以自圆其说的小强承认了自己的错误行为并写下了保证书，希望小美原谅。